Este modelo apresenta as principais características do comportamento natural do participante: modo típico de agir, ritmo, motivadores e estilo de comunicação. Além disso, lista os comportamentos positivos e mais frequentes do perfil, especialmente relevantes para o ambiente de trabalho. Apresenta também, aspectos que podem exigir atenção, indicando onde o participante pode encontrar dificuldades em determinadas situações.

Este modelo contém informações, tanto sobre os aspectos profissionais como sobre questões pessoais e ajuda a identificar os candidatos mais adequados para a sua equipe. Analisa o perfil comportamental e garante que os candidatos se alinhem com a cultura e as necessidades da empresa. Isso resulta em contratações mais assertivas e uma redução na rotatividade de pessoal.

Utilize este relatórios para identificar potenciais líderes dentro da sua organização. A análise detalhada dos perfis comportamentais permite reconhecer aqueles com habilidades de liderança inatas e desenvolver planos de carreira personalizados para eles.

Este relatório destaca as atitudes e comportamentos básicos dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e a promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Compreenda as motivações e necessidades de desenvolvimento de cada membro da equipe. É um relatório como nenhum outro no mercado, fornece uma análise poderosa do momento comportamental da pessoa e insights valiosos para criar programas de treinamento personalizados que aumentam a eficácia e o engajamento dos colaboradores.

O objetivo principal do “Ranking da Vaga” é fornecer uma visão clara e objetiva sobre quais candidatos estão mais alinhados com os perfis da vaga e com a cultura da empresa. Ele permite que os recrutadores identifiquem rapidamente os candidatos mais qualificados, facilitando a tomada de decisão na hora de selecionar os finalistas para a vaga.

Este relatório avalia a compatibilidade entre o perfil comportamental do colaborador e as exigências do cargo. Isso assegura que cada funcionário esteja na posição certa, maximizando seu desempenho e satisfação no trabalho.

Avalie como os colaboradores se encaixam na cultura organizacional e suas habilidades específicas. Isso facilita a criação de equipes coesas e alinhadas com os valores e objetivos da empresa.

Este relatório é um misto de avaliação e entrevista. Analisa o perfil dos vendedores, identificando suas forças e áreas de desenvolvimento além de oferecer um grupo de perguntas relacionadas à área. Isso permite a criação de estratégias de vendas mais eficazes e o desenvolvimento de habilidades específicas para melhorar o desempenho da equipe de vendas e descobrir novos talentos.